彼亿营销只招女生的原因可能是多方面的，具体原因可能需要向公司直接了解，但以下是一些可能的解释：
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1. 目标市场彼亿营销可能有一个主要的目标市场，而这个市场更容易由女性来理解和接触。例如，如果他们的产品或服务主要面向女性消费者，那么拥有女性员工可以更好地理解目标市场的需求和趋势。
2. 品牌形象公司可能希望通过招聘女性员工来强调自己的品牌形象，表明他们是一个女性友好或女性主导的公司。这可以吸引女性顾客，并加强公司在市场中的定位。
3. 多样性和包容性有些公司强调多样性和包容性，因此可能故意招聘多元化的团队，包括不同性别、种族和文化背景的员工。这种做法可以传递公司关心和尊重多元化的信息。
4. 招聘策略公司的招聘策略可能是有针对性的，他们可能认为女性员工在特定职位上具有更强的技能或经验，因此更适合公司的需求。这可能是基于市场研究或过去的经验得出的结论。
5. 法规和政策有些国家或地区可能有法规或政策要求公司在招聘时采取特定的性别平等措施，以促进性别平等和女性参与劳动力市场。
总结：
需要强调的是，招聘只特定性别的员工可能会引发性别歧视的争议，因此公司应该确保他们的做法是合法的，并与平等机会原则一致。如果您对彼亿营销的招聘政策有疑虑或疑问，建议您直接与他们联系以获取详细的解释和理由。